2014-03-14 【江苏教育】江苏师范大学深化独立学院办学体制机制改革
江苏师范大学认真贯彻全省教育综合改革推进会精神，科学谋划，扎实推进，着力破解制约独立学院发展的体制机制障碍。
该校以社会需求为导向，认真修订人才培养方案，大力推进“学术型提升、应用型培养和国际化办学”人才分流分类培养改革，建立校企（行业）协同创新的人才培养模式，成立专业企业教学指导委员会，让企业参与人才培养方案的制定，切实提高独立学院人才培养质量和核心竞争力。
该校着力推进独立学院管理机构改革，将工作内容相同、相近、相似、相关的职能机构归并为“综合事务部”、“教学事务部”、“学生事务部”、“后勤事务部”等4个工作部门，切实提升管理效能和人力资源利用效率；实施职员制，所有全职在岗人员均取消原有行政级别，根据岗位贡献度决定职级变动；强化因事设岗、平等竞争、淡化身份、择优聘任、动态管理、严格考核的人事制度和以岗定薪、按劳取酬、优劳优酬的分配制度；加快数字化校园建设步伐，自主研发《高校固定资产管理与决策系统》，有效实现资产管理信息化。